پله شکسته (چگونه زنان در مسیر شغلی عقب می مانند و چگونه می توانند از پله های شکسته بالا روند؟)

|چرا زنان در مسیر شغلی عقب می‌مانند و چگونه می تواننداز پله‌های شکسته بالا روند| یکی از مراحل مهم و اغلب نادیده‌گرفته‌شده‌ی کمک به پیشرفت زنان، پرداختن به مانعی است که آن‌ها را در همان ابتدای مسیر شغلی متوقف می‌کند: پله‌ی شکسته. مطالعات نشان می‌دهد احتمال ارتقای زنان به نخستین موقعیت مدیریتی در شروع مسیر شغلی بسیار کمتر از مردان است و اغلب زمان ارتقای آن‌ها دیرتر از همتایان مرد. اثر پله‌ی شکسته اغلب تا سطوح بالاتر هم ادامه دارد و بسیاری از زنان هرگز فرصت نمی‌یابند عقب‌ماندگی خود را جبران کنند. این یعنی بسیاری از زنان در همان مراحل اولیه، یا از مسیر ترقی کنار گذاشته می‌شوند یا به دلایل مختلف محیط کار را ترک می‌کنند. زنان در هر پله از نردبان شغلی با موانعی روبه‌رو هستند اما پله‌ی اول تأثیرگذارترین بخش مسیر است. وقتی در آغاز راه چنین شکاف بزرگی ایجاد می‌شود، جبران آن در ادامه تقریباً ناممکن است. بسیاری از زنانی که در مسیر شغلی با یک یا چند پله‌ی شکسته برخورد می‌کنند به‌خوبی آگاهند که فرصت‌های اثرگذاری‌شان کاهش می‌یابد. هرچه جایگاه شغلی فرد پایین‌تر باشد، احتمال این‌که نتواند در تصمیم‌گیری‌های مؤثر در آینده‌ی سازمان نقش داشته باشد بیشتر است؛ از تصمیم‌های مربوط به استراتژی‌های کسب‌وکار گرفته تا سیاست‌های تعادل میان کار و زندگی و حتی فرایند استخدام و ترفیع. تصمیم‌هایی که اگر زنان در آن مشارکت داشته باشند، می‌توانند در اصلاح همین پله‌های شکسته به دیگران کمک کنند. کتاب پیش رو به همین منظور نوشته شده تا علل عقب ماندن زنان از پیشرفت‌های شغلی را بررسی کند و چگونگی عبور از موانعی که بر سر راهشان وجود دارد را واکاود.