سرمایه های پنهان (شایستگی های بهبود فردی و مدیریت بر خود)

چرا با وجود تلاش زیاد، پیشرفت پایدار رخ نمی‌دهد؟ چگونه برخی افراد در دل محدودیت‌ها، راهی برای رشد پیدا می‌کنند؟ کتاب «سرمایه‌های پنهان» پاسخی جامع به این پرسش‌هاست. نویسنده در این کتاب از یک مشاهده‌ی ساده شروع می‌کند: عده‌ای در محدودیت رشد می‌کنند و عده‌ای در فراوانی هم پیشرفتی ندارند. از اینجا مفهوم موفقیت سبز شکل می‌گیرد؛ موفقیتی که فقط مالی یا شغلی نیست و زمانی ارزشمند است که سببِ احساس خوشبختی شود. نویسنده تاکید می‌کند که جهان سرشار از بی‌عدالتی و تفاوت در امکانات است. اما در همین دنیای ناعادلانه، کسانی که بر سرمایه‌های پنهان خود کار می‌کنند می‌توانند مسیر متفاوتی بسازند. او معتقد است تفاوت میان یک «متخصص» و یک «حرفه‌ای»، در سرمایه‌های پنهانی نهفته است که در شخصیت، دیدگاه و مهارت‌های نرم ما شکل می‌گیرند. نویسنده با مثال‌هایی از محیط کار نشان داده است که در بسیاری موارد، دلیل اصلی نارضایتی مدیران از کارکنان، ضعف در شایستگی‌های رفتاری است نه کمبود تخصص! چرا باید کتاب سرمایه‌های پنهان را بخوانیم؟ سرمایه‌های پنهان بر پایه‌ی تجربه‌های زیسته‌ی نویسنده در نقش‌های کارمند، مدیر، مدرس و مشاور نوشته شده و به جای تمرکز بر توصیه‌های کلی، بر شایستگی‌های مشخصی کار کرده است که در متن زندگی شغلی و شخصی تکرار می‌شوند. این کتاب به جای تصویر هیجانی از موفقیت، مفهوم «موفقیت ســــــبز» را مطرح کرده است که هم‌زمان به پنج حوزه‌ی اصلی زندگی توجه دارد و نشان می‌دهد موفقیت تک‌بعدی چگونه می‌تواند خوشبختی را از بین ببرد. سرمایه‌های پنهان نقشه‌ی راهی است برای هرکسی که می‌خواهد از دایره‌ی امن خود خارج شده، بر شایستگی‌های خود مسلط شود و در نهایت، میان موفقیت شغلی و رضایت درونی پیوندی ناگسستنی ایجاد کند.