حرفه و خانواده (یک قرن سفر زنان برای برابری...)

کلودیا گلدن در این کتاب جذاب، تاریخچه و وضعیت کنونی تفاوت‌های جنسیتی در اشتغال و دستمزد را، هم به‌طورکلی و هم به‌طور خاص برای زنان تحصیل‌کرده، خلاصه می‌کند. در بخش عمده‌ای از قرن بیستم، شکاف دستمزد بین زنان و مردان منعکس‌کننده‌ی تبعیض، پیامدهای ازدواج، تفاوت در میزان تحصیلات و انتخاب‌های شغلی بود. امروزه، آن موانع بر سر برابری جنسیتی کاهش یافته و شکاف دستمزد منعکس‌کننده‌ی دلایل دیگری است، از جمله اینکه چگونه زایمان و فرزندپروری باعث اختلال در مشارکت زنان در نیروی کار می‌شود. مهم‌تر از آن، این اثر نشان می‌دهد که زنان، کارفرمایان و مسیرهای شغلی را انتخاب کرده که انعطاف‌پذیری را فراهم می‌کند و نیازی به ساعات کاری اضافه و برنامه‌ی کاری نامنظم ندارد. این به‌نوبه‌ی خود، به همسرانشان اجازه می‌دهد تا مشاغلی پردرآمدتر را دنبال کنند و این امر شکاف «برابری زوج‌ها» را بیشتر تشدید می‌کند. گلدن نشان داده است که وجود موانع ازدواج و تبعیض باعث توقف یا کندشدن پیشرفت شغلی زنان شده است. درحال حاضر معمول است که دستمزد مردان و زنان تحصیل‌کرده با مهارت‌های مشابه در مشاغل یکسان، به‌ویژه در شروع کار، مشابه باشد. بااین‌حال، زمانی که آن‌ها به سی‌سالگی خود می‌رسند، شکاف شغلی بین مردان و زنان منجر به شکاف بیشتر حقوق‌ها می‌شود. زوجی که هر دو با مهارت‌های یکسان کار در یک شرکت را شروع می‌کنند، احتمالا زن مسئولیت بیشتری در قبال فرزندان یا مراقبت از والدین بیمارش خواهد داشت. او برای مواجهه با شرایط اضطراری خانوادگی به انعطاف‌پذیری بیشتری در محل کار نیاز دارد و بنابراین نمی‌تواند برنامه‌ریزی لازم را برای ارتقاء مسیر شغلی انجام دهد. پس از چند سال، شکاف دستمزد بین زن و مرد افزایش می‌یابد به‌طوری‌که اگر مرد در شغل حریصانه با دستمزد بالا تخصص داشته باشد و زن در شغل انعطاف‌پذیر کم‌درآمد باقی بماند، درآمد خانواده‌شان بیشتر می‌شود. این کتاب مروری عالی بر تاریخچه تغییرات در مشاغل و مسئولیت‌های خانوادگی زنان حرفه‌ای در اقتصاد از اواخر دهه 1890 است. این نوع تحلیل یکی از تخصص‌های گلدن است.